2020年伊始，一场突如其来的新冠肺炎疫情打乱了我们的工作和生活。受此影响，公司的春季校园招聘也无法如期举行。在公司领导的指导下，公司人力资源部门密切关注求职市场动向和政策，先后与市区两级人力资源管理部门、各人力资源服务企业、各目标高校联系，宣传国有企业的优势，争取到政府提供的免费发布招聘信息的渠道，通过采用网络云面试的方式选拔人才，为公司注入了新的活力。
7月15日，新一届毕业生正式报到，人力资源相关部门精心筹备、组织，高效地完成了新生健康体检、入职办理、岗前培训等系列工作，帮助新生快速适应新环境、新角色。新入职大学生进入质量部实习一个月，熟悉公司产品和工作。进入各自岗位后，在室主任和导师的辅导下学习专业知识，打磨专业能力。随着他们的快速成长，公司的研发实力必将进一步提升。
此外，今年公司订单生产任务量大，生产人员的需求量较大，人力资源部根据生产员工需求计划，积极做好人员调配和补充工作，招开校企合作，招揽生产类人才合计70余人，有力地支持了生产任务的顺利完成。